« Harcèlements, humiliations, hiérarchie, déférence, stress, violences, dépression, suicide, autant de sujets évoqués quand il s’agit d’organisation du travail et de « comprendre pourquoi autant d’hommes et de femmes consentent à subir la souffrance d’un système tandis que d’autres participent à leur infliger cette souffrance » comme le souligne l’un des intervenants, Christophe Dejours, dans le documentaire de Jean-Michel Carré. »

Des intervenant(e)s qui ne mâchent pas leurs mots puisqu’il est question dans le film d’une forme de totalitarisme avec la nouvelle organisation du travail et les techniques managériales qui la mettent en place, le « harcèlement stratégique » faisant partie du nouveau management. Après le taylorisme — « Travaille et tais-toi » —, le fordisme — « Travaille, tais-toi et consomme » —, voici le « management affectif » qui vous fait participer à votre évaluation pour des sanctions, à votre mise au placard, et même à celles des autres.

En présence du réalisateur